Obitelj, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na grupu ljudi koja je emocionalno, pravno ili biološki povezana, kao što su roditelji, djeca, braća i sestre. U HR praksi, pojam obitelj može se koristiti u različitim kontekstima, uključujući politiku o roditeljskom dopustu, beneficije za obitelj, podršku zaposlenicima koji se brinu o obitelji, kao i radne obveze i fleksibilnost koje omogućuju zaposlenicima da usklade radne i obiteljske obveze.
Podrška obitelji u radnom okruženju često uključuje akcije koje potiču ravnotežu između poslovnog i privatnog života, čime se doprinosi zadovoljstvu povratka na posao i smanjenju stresa zaposlenika. Uz to, mnoge organizacije ostvaruju pozitivne rezultate kroz razne obiteljski orijentirane politike, što može povećati angažman i zadržavanje talenata. U širem smislu, obitelj može igrati ključnu ulogu u oblikovanju radne kulture i vrijednosti unutar poduzeća.
Stručnjak za kuhanje (cooking expert) 藤原美樹, poznat kao "みきママ", fokusira se na brza i povoljna jela. Njezino posebno jelo, 鯖缶カレー (saba can curry), može se pripremiti za samo sedam minuta.…